Władze Policji podjęły działania mające na celu poprawę warunków pracy i kariery funkcjonariuszy, co ma przyciągnąć nowych kandydatów oraz zmotywować obecnych pracowników. W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto proces wdrażania innowacyjnych rozwiązań, dotyczących m.in. ścieżki kariery i płac, co ma na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Wprowadzenie hybrydowych form szkoleń oraz zaktualizowanych zasad doboru do służby powinno wpłynąć na poprawę jakości działań w obszarze bezpieczeństwa publicznego.
Obecnie trwają prace nad kilkoma kluczowymi zmianami, które mają na celu uproszczenie i zwiększenie efektywności procesu rekrutacji i awansu w Policji. W szczególności wprowadzono nową ścieżkę kariery, która ma obejmować m.in. nową siatkę płac oraz dodatki dla policjantów. Dodatkowo, nowa ustawa regulująca tryb kwalifikacji ma umożliwić powrót do służby dotychczasowym funkcjonariuszom, a także wspierać utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
W odpowiedzi na potrzeby szkoleniowe, Policja wprowadziła hybrydowy system kształcenia, który łączy naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi. Z kolei nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz plany utworzenia kolejnych ośrodków w innych miastach mają na celu zwiększenie jakości szkoleń. Zmiany obejmują również procedury awansu w policyjnych korpusach, które mają stać się bardziej elastyczne i korzystne dla funkcjonariuszy.
Te wszystkie inicjatywy wydają się przynosić pozytywne rezultaty, co potwierdza rosnąca liczba podań o przyjęcie do Policji, która wzrosła w ciągu roku. Działania zmierzające do poprawy warunków służby są odpowiedzią na trudności, z jakimi zmagają się funkcjonariusze i mają na celu stworzenie stabilnych warunków do pracy w Policji.
Źródło: Policja Puck
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
